今天下午，迪思黄埔精英训练营正式举办开学典礼。华谊嘉信集团联席总裁、迪思董事长、黄埔精英训练营“营长”黄小川，迪思高级副总裁、黄埔精英训练营“教务长”沈健，华谊嘉信集团和迪思的人力资源高管与第一批精心甄选出来的学员等共40余人共同参加开学典礼。

学员合影

迪思高级副总裁、黄埔精英训练营“教务长”沈健作开场致词。他讲到，当前，新媒体传播的新技术快速迭代，“变”成为整个行业的主旋律。迪思紧跟时代步伐，业绩蒸蒸日上，获得众多知名客户认可，大量公关人才也不断加入迪思。面对不断变化的客户需求，越来越多具有自我驱动力的员工对自身专业能力产生更高的要求。

黄埔精英训练营“教务长”沈健

为了向年轻骨干的专业赋能，让中青年精英迅速成长为带领团队作战的核心骨干，同时巩固迪思腰部力量，形成第三“作战”梯队，迪思在公司内部选拔业务精英，以培养具有大型整合传播方案策划、提案、中大型项目管理、财务管理能力的中层管理人员，为客户提供更为专业的整合营销传播服务，并为迪思高级管理团队储备后备力量。

沈总介绍到，自招募以来，公司申请报名的学员共103人，来自24个部门，其中15名硕士毕业，4名有海外留学背景。经公司高管、专家和外聘专家共同的多番考量，历经两周的选拔，共甄选出来自北京、广州、武汉、上海的总部及分公司的40名第一批训练营学员。学员来自23个部门，平均在职时间1年8个月，分别来自策划、创意、客户、媒介等服务团队，平均学历本科以上，平均年龄30岁。

随后，黄埔精英训练营“营长”黄小川为学员们展开训练营第一课。他讲到，2018年，迪思的目标是实现营业额的巨大飞跃。为此，迪思将继续聚焦内容营销、分享价值、大数据和社会化媒体，通过专业服务提升客户的品牌价值，致力于成为中国领先的数字化大内容整合营销传播集团。内容营销的核心有以下几点：根据大数据，确定受众的内容偏好；创造符合受众喜好且具有分享价值的原创内容；激发受众参与，让PGC和UGC结合，持续互动；不断挖掘IP资源。

黄埔精英训练营“营长”黄小川

同时，经过20多年来的发展，迪思已经创造了属于自己的独特的企业文化和DNA：提倡民主的氛围与科学的决策（Democracy & Science）；无论是内部沟通还是外部沟通都遵循简单、直接、高效的原则；强调平等与相互尊重的文化；所有领导要成为团队表率；推行“员工第一、客户第一”的“双第一”策略，只有员工满意才会有客户满意；鼓励每一个员工和团队之间的分享与创新。随后，黄总从时间管理、目标管理、预算管理、团队管理、客户服务等方面与学员们分享了他从业20多年以来的深刻感悟与经验。最后，他讲到，希望通过这个为期一年的专业授课，年轻骨干们能获得系统提升，为客户提供更为专业和满意的服务，为公司乃至公关行业的未来发展作出更大的贡献。

随后，学员们展开分组讨论，分别进行自我介绍，并选出训练营班长、班委、小组组长等，以组织学员团建、凝聚团队士气、协助讲师、跟进学员进度等。

据悉，课程每月上旬选取一个周末授课两天，将聘请知名院校专家教授、业内大咖、各领域专家前来为学员授课。明天是训练营第一次正式授课，将从领导力及管理模块展开讲授。